Question

A ideia de ver organizações como culturas pode ser considerada recente, analisar uma empresa como um sistema de significado partilhado entre os
membros (cultura) só se torna algo comum após os anos 80. Tal análise vai além da questão estrutural, como departamentos ou hierarquias, mas também
questões de personalidade, há culturas rígidas ou flexíveis, hostis ou amigáveis e assim por diante. No entanto, podemos averiguar um precursor do tema, a
institucionalização, de 50 anos atrás
Pode-se afirmar que uma empresa institucionalizada adquiriu vida própria, independentemente de seus fundadores ou metas originais, as pessoas se vão,
mas a instituição (empresa) fica, é como a mortalidade A institucionalização opera para produzir entendimentos comuns entre os membros sobre o que é o
comportamento apropriado e significativo Se uma empresa tem permanência institucional, aquilo que é aceitável ou não em termos de comportamento fica
evidente para os membros. Isto é essencialmente o que faz a cultura organizacional que pode explicar ou prever o comportamento das pessoas na
empresa
ROBBINS, P. Stephen Comportamento Organizacional São Paulo: Prentice Hall, 2002
Com base no que foi exposto, a cultura organizacional
A) é um sistema informal, inventado ou desenvolvido pelos membros de uma organização. É uma forma de lidar com problemas de integração interna e
não pode ser gerenciado
B)
é um sistema informal, inventado ou desenvolvido pela direção de uma organização É uma forma de lidar com problemas de adaptação externa e
pode ser gerenciado
é um sistema informal, inventado ou desenvolvido pela direção de uma organização. Ajuda na sustentação de vários subsistemas, entre eles
recrutamento e seleção e pode ser gerenciado
D) é um sistema informal inventado ou desenvolvido pelos membros de uma organização É uma forma de lidar com problemas de adaptação externa e
integração interna e pode ser gerenciado
E) é um sistema informal, inventado ou desenvolvido pelos membros de uma organização É uma forma de lidar com problemas disciplinares e pode ser
gerenciado
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Answer 1

Resposta:

D

Explicação:

Answer 2

Resposta:

D) é um sistema informal inventado ou desenvolvido pelos membros de uma organização É uma forma de lidar com problemas de adaptação externa e

integração interna e pode ser gerenciado

Explicação: