Question

A história da gestão de Pessoas começou com a Revolução Industrial e reflete até os dias de hoje, evoluindo ao longo do tempo, sendo uma ferramenta importante para a decisão do desenvolvimento das organizações e das pessoas que nelas trabalham, desde o momento do recrutamento e seleção até a avaliação do desempenho e motivação dos funcionários, verificando o comprometimento e não apenas o envolvimento, estando ciente de suas responsabilidades e perspectivas que a empresa tem dos mesmos, porém antes da revolução industrial, a principal maneira de motivação consistia no uso de punições, sendo de natureza psicológica, restrições financeiras, chegando até os prejuízos de ordem física. Considerando o contexto apresentado, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas. I. Os estudos e pesquisas sobre as relações humanas revelaram abordagens para a solução de problemas organizacionais, influenciando no comportamento humano individual e do grupo. PORQUE II. O modelo denominado “Toyotismo” foi implantado pela indústria automobilística japonesa Toyota em 1950 e caracteriza-se por ser flexível e planejada com base na demanda de mercado. A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta. Escolha uma: a. As asserções I e II são proposições falsas. b. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I. Correto c. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. d. A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. e. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.

Answer 1

Resposta correta: As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.

Answer 2

As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.