A Google desenvolveu algoritmos matemáticos que usam estatísticas para ajudar as decisões sobre contratações e retenções, tornando-as menos subjetivas. O algoritmo ajuda a equipe de recrutamento a reavaliar os perfis dos candidatos que não haviam sido considerados anteriormente. Isso tem sido útil e levou à contratação de bons candidatos que haviam sido, inicialmente, rejeitados pelo mapeamento de atitudes, comportamentos, detalhes de personalidade etc. de acordo com os requisitos necessários, por meio de dados colhidos on-line.
Métodos matemáticos são utilizados para prever se o candidato se ajusta à organização ou não, de forma a evitar a subjetividade na seleção. Da mesma forma, o algoritmo de retenção utiliza dados anteriores, como remuneração dos funcionários, avaliações de desempenho e promoções para identificar os funcionários que provavelmente sairão da empresa. Essa maneira inovadora de gerenciamento de talentos permite que o gerenciamento do Google tome medidas antes que seja tarde demais e também ajude a personalizar as soluções de retenção.
COSTA, Waldeciria Souza da. Planejamento de Recursos Humanos. Maringá: Unicesumar, 2021.
Considerando o texto acima, analise as afirmações a seguir.
I.A empresa Google está utilizando algorítimos para uma melhor gestão de pessoas.
II. A Google está utilizando tecnologia People Analytics para otimizar seus processos de contratação e retenção de talentos.
III. Com as análises matemáticas, é possível realizar uma gestão de pessoas mais personalizada, facilitando a saída dos colaboradores.
IV. O processo de contratação e retenção de talentos da Google é totalmente informatizado, sem a necessidade de consultores de RH para avaliação dos perfis dos candidatos.
Está correto o que se afirma em:
Soluções para a tarefa
Resposta:
Acredito que a reposta correta seja I e II
Explicação:
..
Resposta:
Alternativa Ie II.
Explicação: Corretas.
I.A empresa Google está utilizando algorítimos para uma melhor gestão de pessoas.
II. A Google está utilizando tecnologia People Analytics para otimizar seus processos de contratação e retenção de talentos.
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III. Com as análises matemáticas, é possível realizar uma gestão de pessoas mais personalizada, facilitando a saída dos colaboradores. Errada , pois o foco da Google é reter seus colaboradores.
IV. O processo de contratação e retenção de talentos da Google é totalmente informatizado, sem a necessidade de consultores de RH para avaliação dos perfis dos candidatos. Errada. Não se pode fazer tudo com tecnologia , precisamos de recursos humanos para trabalhar com a tecnologia.