Question

A globalização proporcionou um aumento significante da diversidade social nas organizações, fazendo com que nas últimas décadas os trabalhadores participem de equipes heterogêneas. Raça, gênero, idade, cultura, formação profissional e intelectual compõe a diversidade no ambiente organizacional. Apesar de seus pontos positivos, essa diversidade pode trazer conflitos interpessoais, falhas de comunicação e mal-entendidos. Surge, portanto, a necessidade de desenvolver comportamentos organizacionais adequados a esse cenário. Considerando essas informações, avalie as ações a seguir. I - Desenvolver um processo de treinamento continuado em comunicação. II - Nesse contexto organizacional cabe também ao líder a função de promover a valorização da diversidade juntamente com a transmissão dos valores da cultura organizacional. III - Estimular o desenvolvimento do comportamento social dos empregados com foco na diversidade corporativa. Adequa(m)-se à gestão da diversidade a(s) ação(es) descrita(s) em: I, II e III II e III, apenas I, apenas I e II, apenas III, apenas

Answer 1

Resposta:

III - Estimular o desenvolvimento do comportamento social dos empregados com foco na diversidade corporativa.

Explicação:

A forma como as oportunidades são definidas, visando a igualdade a todos os colaboradores, demonstra o compromisso da organização em proporcionar processos onde a promoção de oportunidades e igual para todos, assim como as práticas de incentivos promovem um clima bom, propondo um ajuste na comunicação. Sabemos que pessoas diferentes demandam tempo para se conhecer e ajustar a comunicação