Question

A globalização e a alta competitividade demandam que a empresa se diferencie da concorrência pela “capacidade, conhecimento e comprometimento dos que nela trabalham” (PFEFFER, apud LACOMBE, 2005) e para tal, eis o grande papel do treinamento e desenvolvimento de colaboradores para o sucesso da empresa. Sobre o processo de treinamento e desenvolvimento para a área de Recursos Humanos, assinale o que for correto:

O treinamento é um processo de assimilação cultural a curto prazo, com o objetivo de atualizar ou reciclar conhecimentos, habilidades e atitudes relacionados com a execução de tarefas.

O treinamento não produz alterações ou mudanças a curto prazo no conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes do trabalhador.

A base de um programa de treinamento é a meritocracia, ou seja só recebe treinamento quem entrega resultados para a organização. Quem não entrega resultados não é importante treinar.

As pesquisas para levantamento de necessidades de treinamento podem utilizar diferentes técnicas, por exemplo: entrevistas com os colaboradores de maneira geral, com as chefias e gerentes imediatos, questionários e avaliação de desempenho dos funcionários.

Elaboração dos planos, dos programas, que se definem os objetivos e os recursos a serem utilizados, também se enquadram na etapa de levantamento de necessidades.

Answer 1

D - As pesquisas para levantamento de necessidades de treinamento podem utilizar diferentes técnicas..... pg137