A gestão pública tem demonstrado evolução nos últimos anos. Um dos motivos para que houvesse progresso do setor público é a interação com a sociedade, ou seja, o cidadão tem cobrado efetivas mudanças no cenário nacional, seja, na área política, econômica, social, entre tantas outras. A administração, em si, tanto a pública quanto a privada, tem incorporado alguns conceitos, digamos, democráticos de atuação. A velha maneira de se administrar com autoridade formal, bucrocracia e obediência tem dado espaço para outras maneiras de administrar, se considerarmos o contexto atual. Elaborado pelo professor, 2018. Em se tratando de modelos de Administração, análise as alternativas abaixo e escolha aquela que valoriza e considera as pessoas no processo de decisão. Alternativas Alternativa 1: Administração Digital. Alternativa 2: Administração do Conhecimento. Alternativa 3: Administração Participativa. Alternativa 4: Administração da Qualidade Alternativa 5: Administração e Aprendizagem Organizacional.
Soluções para a tarefa
A gestão e administração, tanto do setor privado como público, tem passado por profundas mudanças, quebrando paradigmas e adotando novos modelos de gestão e administração. Com a adoção do modelo de Estado Gerencial no Brasil, o que ocorreu, basicamente, com o advento da Emenda Constitucional n. 19, de 1998, ganhou importância à participação das entidades não governamentais na realização de políticas públicas, passa´se a adotar um novo conceito de administração, focada na valorização do capital humano, apostando no capital intelectual como principal diferencial. Os modelos tradicionais de gestão, extremamente engessados e burocráticos, já não dão mais conta das novas demandas do mundo contemporâneo. Hoje as organizações precisam tomar decisões rápidas, atualizadas e assertivas.
Seguem alguns tópicos importantes para a atualização dos modelos de gestão:
1) Desenvolvimento de uma visão holística e sistêmica: desenvolver nas pessoas a visão do todo; pensar global e agir local; desenvolver novos conhecimentos, habilidades e atitudes;
2) Mudanças na cultura organizacional: mudanças no estilo gerencial, para modelos mentais mais flexíveis, inovadores e criativos;
3) Adaptações na estrutura organizacional: formação de uma estrutura mais horizontalizada; menos hierárquica; que incentive a inovação e a criatividade.
Portanto, na minha opinião a alternativa correta é a 3: Administração Participativa.
Resposta: É a administração participativa.
Explicação: Letra C.