Question

A gestão por competências não é simplesmente uma forma de administrar, mas um meio muito eficaz de desenvolvimento de talentos nas empresas. Por meio dela pode-se orientar as ações das pessoas no intuito de se construir uma organização eficaz, ou seja, aquela que atinge as suas metas e seus objetivos traçados. Compreender a dimensão que o conceito de competência toma, principalmente, quando se volta às pessoas e às organizações é essencial para ir além do conceito adotado pelo senso comum.

RH Portal. Gestão de competências: você sabe o que é?. Online, 2015.
Disponível em:. Acesso em: 07 nov. 2018.(adaptado).

Ao longo da década de 80, o conceito de competência no contexto organizacional começa a ser pensado como:

Answer 1

Olá, amigo(a)!

Você esqueceu de colocar o restante da pergunta. No entanto, não foi possível encontrar o restante dela.

Vou te ajudar nesta questão.

A partir da década de 1980, o termo competência começou a ser propagado por alguns estudiosos no sentido de qualificação necessária para alguém assumir um cargo.

A Gestão por Competências tem o objetivo de avaliar (resultados e performance) o desempenho e a capacidade do trabalhador em realizar as tarefas do dia a dia nas organizações. Nesta direção, podemos verificar que as bases da competências são:

Conhecimentos;

Habilidades;

Atitudes;

Força e Honra!

Answer 2

Eu acredito que seja a 4: Conjunto de conhecimento, habilidades e atitudes