Question

A gestão por competências está presente nas organizações em vários processos da gestão de
pessoas, como no recrutamento e seleção, avaliação e desempenho, treinamento e desenvolvimento,
entre outros. Assim como afirma Fernandes (2013, p. 66), "modelos de competência servem de base
para estruturar vários processos de gestão de pessoas, basicamente atração, desenvolvimento,
recompensa e avaliação". Com relação à gestão por competência no treinamento e desenvolvimento,
assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: FERNANDES, Bruno Henrique Rocha. Gestão estratégica de pessoas com foco em
competência. Rio de Janeiro: Elsevier, 2013.
A
A gestão por competência consiste numa nova estratégia para administrar os cargos e os salários
da empresa, dando importância primeiramente ao homem e depois ao cargo.
(x) B A gestão por competência permite identificar a necessidade de treinamento e desenvolvimento de
pessoal para sanar os gaps de competências relacionadas às atividades desempenhadas.
C A gestão por competência auxilia na construção do processo de sucessão baseada nas
competências necessárias para cada função e para o futuro da organização.
D
A gestão por competência permite selecionar o funcionário, com base em uma entrevista, que
visa identificar os comportamentos mais importantes para a execução das tarefas pertinentes ao
cargo.

Answer 1

Resposta:

A LETRA B).

Explicação: