A gestão por competência, por sua vez, preocupa-se com o desdobramento das estratégias em conhecimentos, habilidades e comportamentos requeridos para todos os profissionais. Sobre a gestão por competência analise as sentenças a seguir: I- A gestão por competências difere sobremaneira da forma tradicional de gestão. II- A gestão por competência inclui cargos e departamentos isolados. III- Basear-se em pessoas e equipes multifuncionais integradas. IV- A gestão por competência, está voltada para o desenvolvimento sistemático das competências profissionais.Agora assinale alternativa CORRETA:
A) As sentenças I, III e IV estão corretas.
B) As sentenças I, II e IV estão corretas.
C) As sentenças II, III e IV estão corretas.
D) As sentenças I, II e III estão corretas.
Soluções para a tarefa
Acerca da aplicabilidade da gestão por competências a resposta correta é a letra A) As sentenças I, III e IV estão corretas.
O que saber sobre gestão por competências?
A gestão por competência representa uma metodologia utilizada no setor de RH para gerenciar e desenvolver ao máximo as habilidades e as técnicas dos profissionais.
O objetivo do método é identificar as expectativas das organizações para os funcionários.
Além disso, é com a gestão por competência que a performance individual e coletiva costuma aumentar.
Comentário sobre a afirmativa incorreta:
II) A gestão por competências exclui cargos e departamentos isolados tendo em vista que ela é baseada em pessoas e equipes integradas e multifuncionais.
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Bons estudos!
Resposta:
As sentenças I, III e IV estão corretas.
Explicação: