Question

A gestão por competência, para dar certo, precisa do envolvimento de toda a organização. É preciso que os conceitos, objetivos, bem como todo o projeto, sejam amplamente divulgados pela organização. Leme (2005) apresenta as principais etapas da implementação da gestão por competências. De acordo com o autor, uma das etapas diz respeito a trabalhar de forma alinhada à missão, visão, valores e estratégia da empresa. Nessa fase, é importante levantar dados históricos da organização, alinhamento com a presidência, diretoria, gerência etc. A que o exposto se refere?
FONTE: LEME, R. Aplicação prática de gestão de pessoas: mapeamento, treinamento, seleção, avaliação e mensuração de resultados de treinamento. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2005. 224p.
A) Definir as competências organizacionais.
B) Desenvolver os colaboradores.
C) Sensibilização.
D) Definir as competências de cada função.

Answer 1

O texto faz referência a definição das competências organizacionais. Essas competências representam a identidade da empresa. Dessa forma a alternativa correta é a letra A.

O que são competências organizacionais?

Conjunto de práticas adotadas para alcançar objetivos específicos. Elas representam aquilo que a empresa é, ou seja, sua identidade como empresa. É a partir das competências organizacionais que a cultura organizacional é formada.

São importantes para atuação interna dos funcionários e para o diferenciação externa.

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