“A Gestão Estratégica de Recursos Humanos é o processo por meio do qual os gestores de uma empresa desenham os componentes de um sistema de GRH para que sejam consistentes entre si, consistentes com os outros elementos da arquitetura organizacional e também consistentes com a estratégia e os objetivos da empresa”.
Na administração estratégica de RH as atividades como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento e remuneração de pessoal procuram garantir que os colaboradores estejam preparados para lidar com as condições e os desafios do mercado.
Sobre recrutamento e seleção de pessoas, assinale a alternativa correta.
Alternativas
Alternativa 1:
O recrutamento busca, dentre os vários candidatos selecionados, aqueles mais adequados aos cargos existentes na organização.
Alternativa 2:
Os dois termos se referem ao mesmo processo, que consiste em atrair candidatos potencialmente qualificados para ocupar um cargo na organização.
Alternativa 3:
O recrutamento vem depois da seleção, pois visa a atrair candidatos e buscar pessoas mais qualificadas para ocupar um cargo na organização.
Alternativa 4:
Os dois termos se referem ao mesmo processo, que consiste em escolher, dentre os candidatos disponíveis, aquele que se enquadra no perfil do cargo.
Alternativa 5:
A seleção ocorre depois do recrutamento e envolve a escolha, dentre os candidatos disponíveis, daquele que melhor se enquadra no perfil do cargo existente.
Soluções para a tarefa
Resposta:
Os dois termos se referem ao mesmo processo, que consiste em atrair candidatos potencialmente qualificados para ocupar um cargo na organização.
Explicação:
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O recrutamento e seleção ocorre depois do recrutamento e envolve a escolha, dentre os candidatos disponíveis, daquele que melhor se enquadra no perfil do cargo existente, alternativa V)
O recrutamento e seleção de pessoas faz parte das atividades de Recursos Humanos, que possui a função de atrair os talentos para o negócio além de escolher o profissional que esteja alinhado com as diretrizes da empresa e o cargo.
Recrutar alguém que seja eficaz e que agregue valor para a empresa sempre é bom para o negócio e causa redução de gastos, além disso, para o novo colaborador a oportunidade pode render grandes possibilidades de satisfação com labor e o desenvolvimento.
Fique por dentro do assunto:
Porque as pessoas são o principal ativo da organização, e apresente seu posicionamento?
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Bons estudos!
