Question

A Gestão estratégica de pessoas pode ser definida como o alinhamento da gestão de pessoas à estratégia de negócios da organização (WALKER, 1992), independente do porte e do ramo de atuação. Nesse sentido, seu papel está em alinhar políticas e práticas de gestão de pessoas com a estratégia do negócio (ULRICH, 1998; BOXALL e PURCELL, 2003), gerenciando proativamente e compreendendo que as pessoas são essenciais para o alcance de vantagem competitiva (LACOMBE e CHU, 2008). Diante disso, leia as afirmações a seguir: I. O objetivo da gestão estratégica de pessoas é fornecer uma direção futura, organizar e gerir pessoas em uma organização em termos de planejamento sistemático da gestão de pessoas alinhando-a com a estratégia da empresa. II. os sistemas de RH e a estrutura organizacional deveriam ser gerenciados de forma a ser congruente com a estratégia da organização (MALIK, 2009). Percebe-se diante do exposto que a gestão estratégica de pessoas está alicerçada no conceito de estratégia organizacional. III. a integração entre a gestão de pessoas e a estratégia de negócios é um processo simples, estático e isolado, condicionado às relações e aos recursos dos distintos stakeholders. É correto o que se afirma em:

Answer 1

Resposta:

B

Explicação: