A gestão estratégica de pessoas atual é o resultado da necessidade de adaptação e de ajuste das organizações às mudanças promovidas pelo processo de globalização, que fez com que tivessem que tornar-se mais dinâmicas e competitivas. Acerca dessa mudança nas políticas e nas práticas voltadas para as pessoas nas organizações, analise as seguintes asserções e a relação proposta entre elas:
I. Realizar a gestão de pessoas de forma estratégica hoje é fundamental para que as empresas possam manter-se competitivas e alavancarem seu crescimento.
PORQUE
II. A gestão estratégica de pessoas contemporânea desconsidera as práticas anteriores de administração de recursos humanos e de rotinas de departamento pessoal.
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta
Soluções para a tarefa
Resposta:
b. A asserção I é uma proposição verdadeira e a asserção II é uma proposição falsa
Explicação:
Realizar os processos de gestão de pessoas conciliando os interesses individuais com os objetivos estratégicos da organização é fundamental para que a empresa seja bem sucedida. Contudo, a gestão estratégica de pessoas não descarta as práticas e as rotinas de departamento pessoal e administração de RH que existiram de forma preponderante anteriormente, antes as renovam e as requalificam para continuar contribuindo com a organização
Resposta:
D. A asserção I é uma proposição verdadeira e a asserção II é uma proposição falsa.
Explicação:
Realizar os processos de gestão de pessoas conciliando os interesses individuais com os objetivos estratégicos da organização é fundamental para que a empresa seja bem sucedida. Contudo, a gestão estratégica de pessoas não descarta as práticas e as rotinas de departamento pessoal e administração de RH que existiram de forma preponderante anteriormente, antes as renovam e as requalificam para continuar contribuindo com a organização.