A gestao estrategica de pessoas apresenta se como solucao
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Resposta: Gestão estratégica de pessoas: Como indicar as melhores performances e avalia-las?
Por gestão estratégica de pessoas entende-se todo o conjunto de ideias que visam alinhar as demandas estratégicas de uma empresa à evolução de seus colaboradores. Na prática, isso representa uma mudança de paradigmas, na qual um modelo vertical dá lugar a um modelo horizontal e colaborativo de trabalho.
Explicação:
Ao analisar as altas taxas de rotatividade das empresas, a qualidade de vida e a concorrência nos mercados, entender a gestão estratégica de pessoas é algo de suma importância para o sucesso de um empreendimento, ou seja, torná-la a solução para qualquer eventualidade que possa surgir na organização.
O primeiro passo a ser tomado deve ser compreender a importância de se valorizar o capital humano no ambiente profissional. Pode parecer algo bem simples, mas a realidade é que a maior parte dos gestores se concentra exclusivamente em questões racionais quando estabelecem a sua estratégia de gestão do negócio, ignorando em alguns momentos fatores emocionais.
Em alguns casos, isso costuma gerar sérios problemas pois, as organizações precisam de indivíduos para funcionar bem e se as pessoas não estiverem bem, as mesmas não serão capazes de atingir resultados necessários. Desse modo, se os resultados não aparecem, a gestão pode se perder na elevada taxa de baixas dos funcionários, nos cortes de gastos e na crescente insatisfação da equipe, gerando o efeito bola de neve.
Por isso é importante estabelecer a valorização das pessoas como um alicerce para o empreendimento.
Entenda mais sobre a gestão estratégica de pessoas como solução das empresas em:
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