A Gestão do Desempenho possui dimensões que devem ser compreendidas pelo profissional para que sua atuação seja realizada de maneira efetiva. Na prática, desempenho e resultado estão interligados e toda ação produz um resultado em que a sua qualidade caracteriza se o desempenho foi satisfatório ou insatisfatório. Sem o devido conhecimento e entendimento dessas dimensões, o profissional poderá se prender exclusivamente aos números sem compreender que há variáveis que interferem diretamente no desempenho em uma organização. Adaptado de: DOMICIANO, C. Entenda a diferença entre gestão de desempenho e avaliação de desempenho. 2022. Disponível em: https://bit. Ly/3DGAPgv. Acesso em: 20 set. 2022. Dessa forma, assinale a alternativa que apresenta as três dimensões do desempenho humano:
Soluções para a tarefa
As três dimensões do desempenho humano se resumem na capacidade de saber fazer, querer fazer e poder fazer, a fim de que o mesmo possa se encontrar no auge de sua produtividade, assim como eficiência (Alternativa 5).
Desempenho Humano
O desempenho humano permite que o mesmo consiga realizar atividades, as quais possam gerar a máxima eficiência, com os recursos disponíveis.
Inicialmente, é preciso que o mesmo esteja alinhado ao poder fazer, juntamente ao querer fazer, unindo a disponibilidade, com a motivação.
Por fim, o saber fazer evidencia habilidades que o capacitem, assim como o gerem excelência frente aos concorrentes, tornando o produto final ainda mais qualificado.
Alternativas
Dessa forma, assinale a alternativa que apresenta as três dimensões do desempenho humano:
Alternativa 1:
Saber fazer; tentar fazer; mandar fazer.
Alternativa 2:
Tentar fazer; querer fazer; poder fazer.
Alternativa 3:
Querer fazer; mandar fazer; poder fazer.
Alternativa 4:
Saber fazer; mandar fazer; analisar como fazer.
Alternativa 5:
Saber fazer; querer fazer; poder fazer.
Mais sobre desempenho humano: brainly.com.br/tarefa/52467701
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