Question

A gestão do desempenho é um processo ampliado, contínuo que abrange todas as decisões e ações relacionadas à avaliação e intervenções no escopo da performance organizacional. A avaliação do desempenho consiste em uma etapa da gestão, relacionada à mensuração de desempenhos específicos, relacionados ao que se estabeleceu conveniente acompanhar, a partir de objetivos e metas organizacionais. Com relação a isso, avalie as assertivas que seguem. I. O objetivo é justificar a alocação de recursos financeiros na empresa. II. Visa à qualificação das atividades realizadas (trabalho per se). III. Avalia treinamentos já realizados e valida procedimentos de seleção. IV. Permite a negociação de expectativas entre colaboradores e líderes. Assinale, abaixo, a alternativa que contém informações corretas sobre objetivos da gestão do desempenho humano.

Answer 1

Resposta: E - A II e a IV estão corretas

Explicação:

Answer 2

Resposta: E. A II e a IV estão corretas.

Explicação: Justificar a destinação de recursos; Justificar promoções, transferências, demissões, etc; Identificar funcionários com alto potencial; Validar procedimentos de seleção; Avaliar treinamentos já realizados. Objetivos gestão do desempenho: Melhorar o desempenho futuro; Aperfeiçoar o trabalho. Identificar oportunidades de treinamento e desenvolvimento. Desenvolver formas de superar obstáculos ao desempenho. Criar acordos sobre expectativas entre supervisores e funcionários.