Question

A gestão do desempenho assume uma perspectiva mais ampla se comparada à prática da execução da avaliação de desempenho, considerando que o processo de gestão abrange: (1) o planejamento do desempenho requerido por parte dos colaboradores, concretizado na forma dos objetivos previamente definidos e acordados, (2) a monitoração do desempenho voltada para o realinhamento e a correção de rumos dentro de um contexto de mudanças em alta velocidade, e (3) a avaliação final do desempenho, voltada para a melhoria contínua, tendo como “pilares de sustentação”: o alcance de objetivos (o que realizar) e o perfil de competências (como realizar).


RESPOSTA CORRETA: ELABORE INDICADORES CLAROS E MENSURÁVEIS.

Answer 1

Elabore indicadores claros e mensuraveis.

Answer 2

Elabore indicadores claros e mensuráveis. CORRIGIDO ENAD