A Gestão do Conhecimento nem sempre é possível, devido a realidade imposta à organização; cenário de mudanças, de rapidez na execução dos processos e excessiva turbulência. Com a gama de informações e o avanço da tecnologia, a adaptação organizacional é quase que diária, mas pensando como um empresário visionário, as empresas que de fato quiserem vencer os desafios impostos pelas mudanças e necessidades das pessoas precisam aderir a um modelo de gestão. Leia as alternativas abaixo e escolha aquela que cita o modelo adequado de gestão para as organizações. Um diagnóstico das dificuldades internas e externas e a correção imediata em prol de disseminar o conhecimento. Uma mudança atitudinal em todos os níveis da organização, objetivando o desenvolvimento das pessoas. Um processo para criação, captura, armazenamento, disseminação, uso e proteção do conhecimento importante para a empresa. Investimento em tecnologia, equipamentos, infraestrutura e capacitação dos líderes, para que tenham diretrizes a seguir e a repassar aos liderados. Uma aproximação maior entre as pessoas da organização, para que troquem ideias, informações e experiências e agreguem valor tangível e/ou intangível para a organização
Soluções para a tarefa
Sobre o modelo adequado de gestão para as organizações, podemos afirmar que a resposta correta é alternativa A.
Um diagnóstico correto das dificuldades, sua correção e difusão do conhecimento adquirido no processo, formam um modelo apropriado de gestão, visto que uma gestão organizacional eficiente deve considerar tanto o ambiente interno quanto o ambiente externo da empresa, relacionando-os em uma totalidade coesa.
O uso do ciclo PDCAA
Baseando-se neste modelo, juntamente como o modelo de excelência de gestão para as empresas, é possível realizar um processo de melhoria contínua dentro da organização. Para que isso aconteça é necessário usar uma ferramenta que seja capaz de analisar os dados e transformá-los em informações úteis, que auxiliarão nas tomadas de decisão.
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