A gestão do conhecimento associada as Tecnologias da Informação no mercado atual, cada vez mais disputado e exigente, podem representar sinônimos de vantagem competitiva, mas para tal é necessário que a gestão estratégica de pessoas atue nos processos de participação dos colaboradores. [...] A gestão de pessoas no ciclo da gestão estratégica tem sido uma das etapas de extrema relevância no delineamento das ações e na implementação de práticas e políticas que norteiam uma organização. O comprovando ser um dos desencadeadores da vantagem competitiva para as empresas, sendo alvo de estudos recentes tanto em âmbito nacional, quanto internacional, e fortalecendo o interesse na área pela avaliação de resultados originários da gestão de pessoas (Barreto, 2011).
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4) As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I.
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