A gestão de um pacote de benefícios diferenciado pode ser vital para a atração e a retenção de talentos. Quanto aos objetivos, os planos de benefícios podem ser: Sociais: São facilidades ofertadas pela empresa, gerando segurança e cuidando de imprevistos e emergências; Recreativos: Como o próprio nome diz, remete a questões de recreação e de lazer da vida social dos colaboradores, como condições de repouso, diversão, cuidados da saúde mental e lazer. Supletivos: Provêm facilidades e conveniências para melhorar a qualidade de vida. Assinale a alternativa que contém um benefício supletivo
Soluções para a tarefa
A partir do nosso conhecimento em pacotes de benefícios trabalhistas, podemos considerar o horário flexível de trabalho um exemplo de benefício supletivo.
Para determinar a alternativa D como correta, precisamos aprender mais sobre pacote de benefícios supletivos.
Como sua empresa pode montar oferecer benefícios supletivos?
A pandemia a qual vivemos, veio para nos mostrar que é possível existir relações de trabalho sérias, formais e produtivas, mesmo não estando os empregados e gestão no mesmo espaço físico.
Da mesma forma, hoje os trabalhadores dão mais importância ao que consideram essenciais, e de forma mais direta, solicitam políticas empresariais mais humanizadas.
É justamente na tentativa de alinhar as necessidades de empregados e empregadores, que uma boa gestão de RH, deve propor um pacote de benefícios supletivos atraente. A empresa assim colhe frutos como:
- Colaboradores mais motivados e engajados
- Melhora na produtividade do time
- Diminuição do risco de doenças mentais ligadas ao trabalho
- Melhora na saúde dos funcionários e clima interno
- Relações interpessoais mais estreitas
Uma maneira de se mostrar empáticos às necessidades de seus funcionários é montando um pacote de benefícios espontâneos, que vão além da obrigatoriedade. São exemplos:
- Creche para os filhos de funcionários
- Vale-alimentação
- Convênio médico e odontológico
- Restaurante dentro da empresa
- Serviço de transporte privativo
- Gratificações
- Programa de esportes
- Ginástica laboral
Entretanto, para que seu pacote funcione, precisa-se conhecer o perfil de seus colaboradores, faixa salarial, nível de instrução, faixa etária predominante, visto que as necessidade de um motorista casado será diferente da necessidade do eletricista de 60 anos.
Complemento da questão:
Assinale a alternativa que contém um benefício supletivo:
a) Assistência financeira por meio de empréstimos
b) Plano de complementação de aposentadoria
c) Seguro de vida em grupo
d) Horário flexível de trabalho
e) Áreas de lazer nos intervalos de trabalho
Aprenda mais sobre tipos de benefícios aqui: brainly.com.br/tarefa/26047327
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