A gestão de talentos é um conjunto complexo de processos integrados fundamentais para o sucesso da organização.
Na perspectiva de Almeida (2004) sobre os profissionais denominados de talentos, assinale a alternativa que apresenta a resposta correta:
A)
São indivíduos que competem consigo mesmo e direcionam suas competências para objetivos próprios.
B)
São pessoas que trazem na bagagem um conjunto privilegiado de competências que as torna diferente das outras.
C)
São indivíduos que utilizam suas competências em prol do próprio processo evolutivo.
D)
São pessoas que possuem conhecimentos específicos aplicáveis às relações intrapessoais.
Soluções para a tarefa
Resposta:
Resposta B
Explicação:
Profissionais que
chamamos de
“talentos” são pessoas
que, conforme Almeida
(2004, p. 16), “trazem
em sua bagagem um
conjunto privilegiado
de competências, ou
seja, conhecimentos,
habilidades e atitudes,
que a diferencia de
outras”
A gestão de talentos nos permite afirmar que cada indivíduo tem seus talentos que podem ser usados em suas relações interpessoais, por isso a opção correta é a letra D.
Gestão de talentos
Dentro de uma organização de trabalho ela é composta por diversos indivíduos, onde cada indivíduo tem a sua própria personalidade e capacidade de realizar um trabalho. E isso não é ruim, pois é de acordo com a diversidade de capacidade que haverá uma unidade para atingir os objetivos da empresa.
Pois se houvesse apenas um único talento, como poderia a empresa crescer em seus objetivos? Sabendo disso podemos afirmar que na gestão de talentos de uma empresa, cada profissional tem um conhecimento específico de uma área mas cada um deles podem aplicar nas relações interpessoais para benefício da empresa.
Para saber mais sobre gestão de talentos numa empresa, acesse: https://brainly.com.br/tarefa/11295927
#SPJ2
