Question

A Gestão de RH é altamente estratégica para a organização e não pode ser desvinculada das demais atividades e estruturas organizacionais, porque:

A-o recrutamento, a seleção, o treinamento, a remuneração e o desenvolvimento são de sua competência específica, o que não pode ser feito com as demais áreas;
B-somente através da área de gestão de pessoas é possível desenvolver o pensamento estratégico, colaborativo e político dos gestores;
C-a maioria dos executivos/ gestores tende a enxergar suas empresas sob a ótica dos organogramas;
D-o fator humano está na base da gestão estratégica dos negócios; por isso é necessário que os gerentes se envolvam nas questões de RH tanto quanto o pessoal de RH nas questões de negócios.
E-a organização não é um sistema aberto que permeia com o ambiente;

Answer 1

A resposta correta é a letra A)

 

A gestão de recursos humanos, assim como outras áreas da empresa, funciona de forma estratégica. A principal função é gerir, organizar e fazer com que o colaborador chegue aos seus objetivos e ao mesmo tempo tenha uma relação trabalhista vantajosa, tanto para ele quanto para a empresa.

 

Tendo em vista o caráter único da gestão de RH no recrutamento, seleção, treinamento, remuneração e desenvolvimento dos colaboradores, ela deve estar vinculada as demais atividades e estruturas organizacionais.

 

 

 

 

Answer 2

o fator humano está na base da gestão estratégica dos negócios; por isso é necessário que os gerentes se envolvam nas questões de RH tanto quanto o pessoal de RH nas questões de negócios.

RESPOSTA CORRETA