A Gestão de Recursos Humanos (GRH) é uma área de estudos relativamente nova, mas que passou e está passando por profundas mudanças e transformações. Seu papel está se ampliando e se tornando cada vez mais estratégico e menos operacional. E seus objetivos estão focando cada vez mais o negócio da organização e introduzindo vantagens competitivas a partir da criação, desenvolvimento, compartilhamento e aplicação do conhecimento corporativo na forma de competências essenciais ao sucesso do negócio. Cada vez mais, o RH está lidando com ativos intangíveis que não somente fazem crescer o capital humano, mas que se traduzem diretamente na consolidação e aumento do capital intelectual conquistado pela organização. Um mundo novo está se abrindo para o RH.
Sobre as funções do RH, analise as afirmativas abaixo:
I. Cabe ao RH de uma empresa realizar o recrutamento e a seleção dos funcionários.
II. É função do RH de uma empresa, realizar a direção, o planejamento, a organização e o controle dos recursos da empresa como um todo.
III. O RH é responsável por avaliar o desempenho dos funcionários da empresa.
IV. Cabe ao RH desenvolver políticas de condições físicas ambientais de higiene e segurança que envolvem todos os cargos de uma empresa.
Considerando as definições apresentadas, é correto o que se afirma em:
Escolha uma:
a.
II, apenas
b.
I, apenas
c.
IV, apenas
d.
I e II, apenas
e.
I, III e IV, apenas
Soluções para a tarefa
Resposta:
I, III e IV, apenas Correto
Explicação: CORRIGIDO PELO DESAFIO NOTA MÁXIMA
(FGV, 2016 - Adaptada)
O planejamento de RH demanda integração cada vez maior entre os responsáveis pela aquisição de talentos e os que definem a estratégia da organização. Em busca da fidelidade dos funcionários estratégicos frente ao eventual assédio dos concorrentes, cada vez mais as empresas estão investindo na criação de métodos para formalizar políticas de retenção. Surto, então, a necessidade de grupos de trabalho com um olhar mais apropriado para essa função. Escolha a alternativa que indica uma das principais funções que um grupo como esse pode desempenhar na ajuda
Resposta: E
Esse grupo de profissionais dentro da organziação é ligado ao conselho de administração e atua para alinhar as estratégias de negócios de longo prazo à gestão dos funcionários indispensáveis para sua consagração.
Explicação: Diversas formas de participação do RH na elaboração e na execução da estratégia da empresa são possíveis de serrem implantadas. A possibilidade de criação de um grupo ou comitê é uma forma eficaz de participação do RH na gestão estratégica da empresa. Sua função principal é alinhar a gestão da estratégia com as ações do RH, para que isso consiga proporcionar competências e recursos humanos necessários à consagração dos objetivos e metas propostos. Como demais alternativas tratam de frequência de reuniões, que deve ser o mais possível para garantir uma proximidade entre as ações e sua avaliação.