Question

A gestão de pessoas é uma das áreas que mais tem passado por mudanças nos últimos anos, devido ao nível de competitividade que envolve as empresas, hoje as pessoas se tornaram a chave para a conquista de uma vantagem competitiva, a exigência é possuir colaboradores proativos, bem diferente do perfil exigido até então de obediência e submissão. Considerando essa ideia, o que é necessário para que a implantação de um modelo de gestão baseado em competências seja um sucesso? I - Alinhar as competências individuais às metas organizacionais, que estão atreladas à missão, à visão e aos valores da empresa. II - Conscientizar o alto escalão da empresa sobre os benefícios do programa a fim de conseguir maior adesão. III - Capacitar os líderes para que controlem rigorosamente com advertências as possíveis dificuldades de mudanças em função da reestruturação. IV - Definir perfis, aproximando ao máximo as competências existentes das que são necessárias para a organização. Estão certos os itens: a) I, II e IV apenas. b) II e IV apenas. c) I, III e IV apenas. d) I, II, III e IV. e) I e II apenas.

Answer 1

Resposta:

I, II e IV apenas.

Explicação:

Gestão por Competências é um sistema da área de Gestão de Recursos Humanos desenvolvido no sentido de identificar e gerir perfis profissionais que proporcionem um maior retorno a um negócio, identificando os pontos de excelência e as oportunidades de melhoria, suprindo lacunas e agregando conhecimento.

Answer 2

Resposta:

I, II e IV apenas.

Explicação:

Resposta simulado Estácio de Sá.