A gestão de pessoas é um dos processos da organização e precisa ser planejado estrategicamente, alinhado aos objetivos organizacionais. O gestor de pessoas deve desenvolver um olhar abrangente e sistêmico sobre a empresa para que o planejamento da previsão de pessoal reflita os direcionamentos estratégicos, suprindo a empresa com quantidade suficiente de pessoas para operar com eficácia. Planejar a previsão de pessoal significa entender as necessidades atuais e futuras da organização.
Soluções para a tarefa
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6
d) modelo de planejamento integrado
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