Question

A gestão de Pessoas é de extrema importância para a organização e para as pessoas que prestam serviços na empresa, porque ela faz a mediação entre as metas da empresa e as expectativas dos colaboradores. Assim, o modo que a Gestão de Pessoas e os líderes da empresa lidam com os seus colaboradores depende da forma que eles os enxerga. Uma das teorias que explica o modo que a gestão e as lideranças das organizações veem os seus colaboradores é a Teoria Y.

Sobre esta teoria, analise as afirmativas a seguir:

I. A Teoria Y acredita que as pessoas gostam de trabalhar naturalmente, porque está na essência do ser humano o trabalho.
II. A Teoria Y acredita que as pessoas não são confiáveis, porque elas naturalmente são maldosas e gostam de ultrapassar as outras pessoas.
III. A Teoria Y defende a ideia de que as pessoas podem ser autodirigidas, porque elas são maduras e responsáveis.
IV. A teoria Y defende a ideia de que as pessoas não são criativas, porque elas são preguiçosas.

Está correto o que se afirma em:

Answer 1

Resposta:

CORRETA: I e III apenas.

Explicação:

A alternativa está correta, pois a Teoria Y acredita que essencialmente as pessoas, gostam de trabalhar e são confiáveis. Esta teoria defende a ideia de que as pessoas podem ser autodirigidas e criativas, para isso, é necessário motivá-las.