A gestão de pessoas é composta por alguns processos que formam em conjunto um sistema de gestão de pessoas nas organizações. Relacionado às políticas para a gestão de pessoas, um exemplo a ser citado é a política para o planejamento de pessoal, que determina alguns critérios para recrutamento e seleção de pessoal. Dessa forma, entre outras políticas, temos a política de aplicação. Essa política se refere a qual decisão?
Soluções para a tarefa
A política de aplicação se refere à decisão de requisitos básicos diante da força de trabalho, através de análise de cargos, atribuições de tarefas e avaliações de desempenho.
As políticas de gestão de pessoas de uma empresa são as estratégias projetadas pelo departamento de Recursos Humanos e é projetado para gerenciar todo o ciclo de vida dos funcionários. Do recrutamento à retenção e crescimento dentro da organização.
São todas as diretrizes estabelecidas por uma organização que estabelece os protocolos de ação e comportamento dos funcionários. Além disso, cada uma dessas políticas deve ajudar a alcançar os objetivos da empresa.
Resposta:
b) De requisitos básicos diante da força de trabalho, através de análise de cargos, atribuições de tarefas e avaliações de desempenho.
Explicação: