Question

A gestão de pessoas contempla diversas políticas como: provisão, aplicação, desenvolvimento, monitoramento, manutenção e desenvolvimento de pessoas.





Fonte: Elaborado pela professora, baseado em Chiavenato (2004)



Pensando na deï¬nição, evolução e no papel da Gestão de Pessoas nas empresas, é possível AFIRMAR que:



I. A gestão de pessoas incide numa série de atividades integradas que consistem em: agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar pessoas.

II. Em um contexto globalizado e competitivo, a Gestão Estratégica de Pessoas contempla fatores ambientais internos como missão, visão, cultura, objetivos organizacionais, natureza das tarefas e estilo de liderança.

III) O contexto socioeconômico mundial e a competitividade inï¬uenciaram a evolução da Gestão de Pessoas.



Podemos afirmar que estão corretas as seguintes assertivas:

Answer 1

Resposta:

Podemos afirmar que estão corretas:

I e II, apenas.

Explicação:

Answer 2

Resposta: I, II e III

Explicação: O contexto socioeconômico mundial e a competitividade  influenciaram sim a evolução da Gestão de Pessoas.