A Gestão de Mudanças (GM) é uma ferramenta que orienta a preparação e o apoio dos profissionais para que adotem mudanças de forma eficiente, com o objetivo de impulsionar os resultados da organização. Esse modelo de gestão apresenta pilares importantes para garantir a conscientização, compreensão e contribuição dos funcionários. Com base no texto acima e no que foi estudado, assinale a alternativa que apresenta alguns desses pilares. Comunicação transparente; mapeamento da cultura organizacional. Organização financeira; retenção de pessoas. Promoções por cargo; observação dos impactos das ações. Mapeamento de competências; rotatividade de pessoal. Manutenção de pessoas; capacitação dos colaboradores.
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Resposta: A) Comunicação transparente; mapeamento da cultura organizacional.
Explicação:
Fiz minha prova e acertei, de acordo com o que me lembrei do conteúdo.
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Resposta:
Alternativa A
Explicação:
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