Question

A gestão de desempenho tem como objetivo melhorar a performance
da empresa, alinhando seus propósitos às expectativas dos
colaboradores, tendo em vista que a somatória dos esforços de todos os
colaboradores é a chave para alcançar as metas da organização.
Segundo Bohlander e Snell (2016), o desempenho sofre influência de
três fatores:
Remuneração, benefícios e liderança.
Capacidade, ambiente/oportunidade e motivação.
Conhecimentos, habilidades e formação acadêmica.
Motivação, empenho e interesse.
Infraestrutura, equipamentos e processos bem definidos.

Answer 1

Resposta: A gestão de desempenho organizacional é uma faceta da administração e negócios que tem como principal objetivo unificar toda e qualquer tarefa que é feita dentro de uma organização, para que haja otimização da produtividade e da equipe

Explicação: é uma ferramenta para medir e melhorar os resultados da empresa por meio da performance de seus colaboradores.