A gestão de conflitos é, portanto, o meio de intervenção para promover o equilíbrio das relações. Para evitar o clima tóxico e adoecido, o RH junto com os gestores, precisa encontrar métodos adequados de realinhamento dos objetivos da empresa com as necessidades dos seus funcionários. Considerando esta situação qual é o meio objetivo da gestão de conflitos?
Soluções para a tarefa
A gestão de conflitos traz medidas para solucionar problemas entre colaboradores, seu principal objetivo é lidar com qualquer problema de relacionamento. Sendo assim, a alternativa correta é a letra B.
Qual a importância da gestão conflitos?
A gestão de conflitos é fundamental para que as empresas evitem maiores problemas no relacionamento entre os funcionários. Através do controle de conflitos é possível melhorar o ambiente e a produtividade.
Alguns dos principais tipos de conflitos são:
- Interpessoal
- Intrapessoal
- Intergrupal
- Intragrupal
Complementando a questão com as alternativas que faltam:
a. Buscar conhecimentos apenas sobre os conflitos organizacionais.
b. Lidar com qualquer problema de relacionamento.
c. Identificar os culpados pelos problemas.
d. Punir aqueles que causaram os problemas.
e. Evitar que problemas ocorram.
Saiba mais sobre conflitos:
brainly.com.br/tarefa/51941596
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