Question

A Gestão de conflitos é a capacidade de prever tensões, identificar as fontes, impedir o crescimento dos desacordos e encontrar soluções satisfatórias para todas as partes envolvidas.


A visão sobre o conflito foi mudando ao longo da história e, portanto, passamos a ter novos entendimentos sobre o mesmo.


Levando em conta essa evolução, avalie as assertivas abaixo e depois assinale a alternativa Correta.





I - Tanto na visão antiga, quanto na atual é certo afirmar que o conflito deve ser evitado.


II - Tanto na visão antiga, quanto na atual o desempenho organizacional ótimo requer um nível moderado de conflito.


III - Na visão atual o papel da administração é eliminar o conflito.


IV - Na visão antiga o conflito contribui para o desempenho da organização e o prejudica em vários graus.

A
Apenas a assertiva II está correta.

B
Apenas as assertivas I e II estão corretas.

C
Apenas as assertivas I e IV estão corretas.

D
Nenhuma das assertivas está correta.

E Todas as assertivas estão corretas.

Answer 1

Resposta:

letra A

Explicação:

Answer 2

A gestão de conflitos é fundamental porque permite que as empresas evitem maiores problemas internos, apesar de que um nível moderado de conflito é aceitável. Dessa forma, somente a afirmação II sobre conflitos está correta. Alternativa correta é a letra A.

As afirmações I, III e IV estão incorretas porque não apresentam uma visão correta do conflito pelas empresas. Afinal, a gestão de conflitos visa eliminar o equilíbrio.

Por que a gestão de conflitos é importante?

A gestão de conflitos atua diretamente na busca pela compreensão e pela conciliação dos conflitos entre pessoas e grupos. Sendo importante para evitar o surgimento de problemas desnecessários que afetem a produtividade.

Saiba mais sobre conflitos:

brainly.com.br/tarefa/51941596

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