A Gestão da Qualidade de Vida no Trabalho-QVT implica considerar e garantir as boas condições laborais, remuneração e benefícios justos, tarefas desafiadoras, estilo de gestão que garanta a participação e desenvolvimento das pessoas. Para garantir uma gestão satisfatória do programa de QVT, alguns autores propõem um modelo integrativo de avaliação, que considera as diferentes dimensões entre os fatores individual e organizacional e a integração entre eles. Em relação ao contexto apresentado, complete as lacunas da sentença a seguir. O modelo apresentado inclui na perspectiva __________ realizar avaliações através de instrumentos genéricos (como por exemplo, o WHOQOL) e instrumentos específicos para __________, das demandas de QVT, como por exemplo: inquéritos sobre alimentação, indicadores de status de saúde ou ainda inventários sobre estresse, depressão e tabagismo. Na perspectiva de __________ podem ser identificados fatores como: clima organizacional, absenteísmo, rotatividade (turnover) ou produtividade, por exemplo. Na perspectiva de __________, vale considerar o alinhamento com todos os subsistemas de gestão como: recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, remuneração e carreira, benefícios, etc. Assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas.
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Resposta: Saúde e bem-estar - diagnóstico - indicadores organizacionais - práticas de gestão.
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Resposta:
Saúde e bem-estar - diagnóstico - indicadores organizacionais - práticas de gestão.
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