Question

A Gestão da Qualidade de Vida no Trabalho-GQVT implica considerar e garantir as boas condições laborais, remuneração e benefícios justos, tarefas desafiadoras, estilo de gestão que garanta a participação e desenvolvimento das pessoas. Para garantir uma gestão satisfatória do programa de QVT, alguns autores propõem um modelo integrativo de avaliação, que considera as diferentes dimensões entre os fatores individual e organizacional e a integração entre eles.

Em relação ao contexto apresentado, complete as lacunas da sentença a seguir.



O modelo apresentado inclui na perspectiva __________ realizar avaliações através de instrumentos genéricos (como por exemplo, o WHOQOL) e instrumentos específicos para __________, das demandas de QVT, como por exemplo: inquéritos sobre alimentação, indicadores de status de saúde ou ainda inventários sobre estresse, depressão e tabagismo. Na perspectiva de __________ podem ser identificados fatores como: clima organizacional, absenteísmo, rotatividade (turnover) ou produtividade, por exemplo. Na perspectiva de __________, vale considerar o alinhamento com todos os subsistemas de gestão como: recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, remuneração e carreira, benefícios, etc.

Assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas.
Escolha uma:
a. indicadores organizacionais - saúde e bem-estar - diagnóstico - práticas de gestão.
b. saúde e bem-estar - diagnóstico - indicadores organizacionais - práticas de gestão.
c. práticas de gestão - indicadores organizacionais - diagnóstico - saúde e bem-estar.
d.

diagnóstico - saúde e bem-estar - práticas de gestão - indicadores organizacionais.
e.

saúde e bem-estar - práticas de gestão - diagnóstico - indicadores organizacionais.

Answer 1

e. saúde e bem-estar - diagnóstico - indicadores organizacionais - práticas de gestão.

Answer 2

Resposta:

saúde e bem-estar - diagnóstico - indicadores organizacionais - práticas de gestão

Explicação:

CORRIGIDO AVA