A gerente de RH da Empresa Pés no Chão implementou ações de Integração com o objetivo de garantir a qualidade do ambiente de trabalho e a interação saudável entre as equipes. Em relação à gestão de Pessoas, ARH assumiu o papel de:
a) condutor de mudanças
b) prestador dos serviços de RH
c) promotor da satisfação do cliente
d) administrador das estratégias empresariais
e) facilitador do envolvimento dos funcionários.
Soluções para a tarefa
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A)FACILITADOR DO ENVOLVIMENTO DOS FUNCIONÁRIOS.
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Resposta:
facilitador do envolvimento dos funcionários.
Explicação:
O RH deve apoiar a organização em todo processo de integração dos colaboradores, atuando como facilitador desse processo, nas diversas formas de integração:
Integração dos colaboradores - saber dos fatos relevantes da empresa, tomar parte daquelas coisas que afetam o trabalhador e o seu setor de trabalho, poder participar das decisões e até dos resultados financeiros.
Integração Funcional - cabe ao RH promover a aproximação dos diferentes setores da empresa, levando-os a trabalhar numa relação de clientes e fornecedores internos.
Integração Social - criar ações para tornar os colaboradores mais próximos e cooperativos dentro da organização.
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