Question

A gerente da unidade gestora administrativa de um pequeno município brasileiro defende sua unidade como a mais eficiente das três unidades do município, em termos de motivação e satisfação de pessoal. Ela justifica a sua analise dizendo que, no ano de 2013, houve um índice baixo de turnover e absenteísmo, devido a adoção de algumas políticas.

Para que haja um índice baixo de turnover e absenteísmo,considere as seguintes ações:

I. Adoção de pesquisas de clima organizacional.

II. Incentivo à atuação de líderes autoritários.

III. Estímulo ao espírito de equipe.

IV. Valorização do trabalho de cada colaborador.

É CORRETO apenas o que se afirma em

A)
I e II.

B)
II e IV.

C)
I, II e III.

D)
I, III e IV.​


É para agoraaaaaa
URGENTEEE

Answer 1

Resposta:

D

Explicação:

Answer 2

Para que haja um nível baixo de turnover é necessário considerar o que está disposto nas afirmativas: I, III e IV, letra D)

Turnover – O que saber?

O turnover é um indicador capaz de mensurar a quantidade de funcionários que deixam a organização durante um período, essa ferramenta fornece aos gestores uma avaliação abrangente da cultura da empresa e como a empresa pode melhorar o seus processo de seleção de talentos para que ela se torna atrativa para os profissionais permanecerem nela até um determinado tempo.

Comentário sobre a afirmativa incorreta:

II) Incentivar a atuação dos líderes autoritários não auxilia no processo de diminuição do turnover da empresa.

Saiba mais sobre absenteísmo em: https://brainly.com.br/tarefa/15112182

#SPJ2

Bons estudos!