A geração Y, nascidos entre os anos 80 e 90 se acostumou a trocar de emprego com facilidade. Mas qual a melhor maneira de pedir as contas e manter as portas abertas para alguma possibilidade no futuro? Veja a opinião de um especialista:
Vai pedir demissão e quer manter as portas da empresa abertas? Veja 8 dicas:
O momento de sair de uma empresa não costuma ser fácil. Mesmo quando está indo para um emprego melhor, é comum o desejo de manter uma boa relação com o chefe e os colegas que está deixando.
Algumas dicas são importantes para deixar as portas da empresa abertas (no fim deste texto, veja os tópicos detalhados):
• Seja honesto ao comunicar sua decisão.
• Avise o chefe quando receber proposta de outra empresa.
• Escolha o melhor momento para conversar com o chefe.
• Explique os motivos da saída e qual é seu desejo.
• Escreva uma carta de demissão.
• Evite confrontos se o chefe reagir mal.
• Comunique os colegas sobre sua saída.
• Mostre-se disposto a treinar um substituto.
FONTE: Disponível em: . Acesso em: 29 jul. 2015.
Se fôssemos resumir em uma frase a ideia por trás destes conselhos dados seria:
Escolha uma:
a. “Escrever uma carta de demissão” deve ser entendido como um e-mail enviado a toda a lista de contatos desabafando e contando os detalhes da saída da empresa.
b. O funcionário só deve abrir mão das dicas dadas no texto caso a relação com a empresa tenha se desgastado nos últimos tempos.
c. A sugestão de que, ao sair da empresa a pessoa deve mostrar-se “disposta a treinar um substituto” não significa que, será realmente preciso treinar alguém, mas apenas que a pessoa deve se mostrar disposta a fazê-lo.
d. A sugestão “Explique os motivos da saída e qual é seu desejo” é uma forma de chantagear a empresa a aumentar o salário para manter o funcionário no quadro.
e. A hora de pedir demissão é tão importante quanto da admissão, ou seja, deve ser planejado com cuidado afinal de contas, a forma como se sai de uma empresa é como será lembrado.
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LETRA E : "A hora de pedir demissão é tão importante quanto da admissão, ou seja, deve ser planejado com cuidado afinal de contas, a forma como se sai de uma empresa é como será lembrado."
danusabiasi:
QUESTÃO 17: Testes vocacionais são considerados muito importante para uma grande parcela dos jovens. Ainda assim, é baixo o índice de pessoas que lançam mão de testes vocacionais no início de carreira...CORRETA: A ideia central por trás de testes vocacionais é a noção de autoconhecimento. Quanto mais conhecermos a nós mesmos mais fácil será determinar nossa verdadeira vocação profissional e pessoal
QUESTÃO 18: Com o perfil dos candidatos mudando com o tempo, é normal que o perfil das entrevistas de emprego também mude..... CORRETA: "Entrevistas on-line podem ser mais práticas, contudo uma entrevista de emprego continua sendo uma entrevista de emprego, ou seja, não deve ser tratada como mais uma conversa on-line."
QUESTÃO 19: Em tempos de crise há sempre uma natural reacomodação do mercado de trabalho. Esse movimento.....CORRETA: Movimentos estruturais são naturais no mercado de trabalho, mas exigem atenção. Geralmente, as áreas técnicas, que combinam especialização e inovação, são as que permanecerão aquecidas.
QUESTÃO 20: Não basta conseguir um bom emprego, a questão chave está se tornando cada vez mais “como manter um emprego”. Leia essa dica postado em um site na coluna chamada “pergunte ao especialista”.
Como me manter em uma empresa por um longo período?....CORRETA: O interesse em manter-se em um emprego por mais tempo limita o funcionário já que a melhor forma de ganhar mais é trocando de emprego.
Como me manter em uma empresa por um longo período?....CORRETA: O interesse em manter-se em um emprego por mais tempo limita o funcionário já que a melhor forma de ganhar mais é trocando de emprego.
Agradecemos a todos que ajudaram!!
Danusabiasi Parabéns pela ajuda, todas as suas postagens estão corretas.
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