A função de um líder não é simples. Trata-se de uma tarefa desafiadora estar à frente de uma equipe. Para discutir acerca da liderança, alguns autores propuseram suas teorias. COLUNA I: (1) Teoria dos Traços; (2) Teoria dos Estilos de Liderança; (3) Teoria dos Enfoques Situacional e Contingencial. COLUNA II: (A) Essa teoria predominou entre as décadas de 20 e 50. Defendia a liderança como uma característica nata e, predominantemente, masculina. Para essa teoria não há nada na formação da pessoa ou no ambiente de trabalho que possa favorecer ou prejudicar o desenvolvimento do líder, uma vez que o líder já nasce pronto. (B) Defende que o líder pode ser formado. Parte do pressuposto que o comportamento pode ser modificado. (C) Para essa teoria, o líder ao agir deve considerar suas características, as características de seus liderados, a situação em que se encontram e o objetivo proposto. Ou seja, a liderança não é algo isolado, sua personalidade, suas habilidades e seu modo de agir não determinarão o desempenho do grupo. Essas são apenas mais uma das variáveis de muitas outras que devem ser consideradas no sucesso de um trabalho em equipe. Associe as teorias da coluna I às respectivas características, conforme as descritas na coluna II
Soluções para a tarefa
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Resposta:
(1) (A) - (2) (B) - (3) (C)
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