a função de recursos humanos no brasil ganha status de gerencia e segue o modelo americano de gestao de pessoas:
Soluções para a tarefa
Olá,
Podemos afirmar que a função de recursos humanos no brasil ganha status de gerência, sendo que ao longo de seu processo evolutivo que se dá em cinco fases onde temos, respectivamente:
Administrativa: buscou-se uma virada em relação ao modelo burocrático para um modelo mais humanístico, voltado para os indivíduos e as relações.
Contábil: era uma relação pautada nos custos da organização e nos gastos com pagamento de pessoal.
Estratégica: é a fase atual da Gestão de Pessoas, onde a mesma deixou o status de gerência e está migrando para a diretoria, abandonando o nível tático.
Legal: foi onde surgiram os chefes.
Tecnicista: nesse período é que os recursos humanos no Brasil ganharam status de gerência e passou a ter treinamentos, recrutamento e seleção, etc.
Abraços!