Administração, perguntado por geovniaraujop4jyh6, 1 ano atrás

A formação de equipes autossuficientes e autodirigidas, com maior flexibilidade, qualidade de trabalho, que exige dedicação e comprometimento de seus membros, rompe com paradigmas antigos e exige mudanças de mentalidades das lideranças e do próprio trabalhador, por isso a formação de equipes é um processo longo e difícil.

SOTO, E. Comportamento organizacional: o impacto das emoções. São Paulo: Pioneira Thomson Learning, 2002.


A busca pelo sucesso profissional está relacionada à pessoas. Trabalhamos "para", "por" e "com" outras pessoas. Uma constatação da interação é o acometimento de conflitos. Quando os conflitos ajudam no crescimento pessoal e dos demais com quem interagimos, assume-se que houve incremento de eficácia nos processos de trabalho em grupo. Considerando o texto acima qual das alternativas a seguir apresenta uma conjunção de fatores coerentes à assunção de eficácia em um grupo?
Alternativas
Alternativa 1:
O grupo é eficaz quando há, em conjunto com o alcance da produção, simpatia, conscientização, ajuste emocional, extroversão e curiosidade.

Alternativa 2:
O grupo é eficaz quando a equipe adquiriu conscientização. Quando a equipe se ajustou emocionalmente. Quando teve maturidade e curiosidade nos processos.

Alternativa 3:
O grupo é eficaz quando é constituído por membros de vários departamentos, dividindo conhecimentos e habilidades diversificados para a solução de problemas operacionais.

Alternativa 4:
O grupo é eficaz ao se tornar simpático e extrovertido interna e externamente. Além disso, também pela conscientização sobre o alcance de objetivos em que consegue ajuste emocional dos membros.

Alternativa 5:
O grupo é eficaz quando são atingidos níveis esperados de desempenho e satisfação, e ao mesmo tempo se estabelecem as condições para a sua sobrevivência em longo prazo ou pelo tempo suficiente para a finalização de tarefas e alcance de objetivos.

Soluções para a tarefa

Respondido por wandekasilvap5drxq
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ALTERNATIVA 5
Quando são atingidos níveis esperados de desempenho e satisfação do grupo, e ao mesmo tempo de estabelecem as condições para sua sobrevivência em longo prazo ou pelo tempo suficiente para finalização de tarefas e alcance de objetivos, temos um grupo ou equipe eficaz.

radioativojogo: Valeu mesmo! obrigado!
nelsinhotellesp5p64q: opção 5, pag 213
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