Question

A formação de equipes autossuficientes e autodirigidas, com maior flexibilidade, qualidade de trabalho, que exige dedicação e comprometimento de seus membros, rompe com paradigmas antigos e exige mudanças de mentalidades das lideranças e do próprio trabalhador, por isso a formação de equipes é um processo longo e difícil.
A busca pelo sucesso profissional está relacionada à pessoas. Trabalhamos "para", "por" e "com" outras pessoas. Uma constatação da interação é o acometimento de conflitos. Quando os conflitos ajudam no crescimento pessoal e dos demais com quem interagimos, assume-se que houve incremento de eficácia nos processos de trabalho em grupo. Considerando o texto acima qual das alternativas a seguir apresenta uma conjunção de fatores coerentes à assunção de eficácia em um grupo?
O grupo é eficaz quando há, em conjunto com o alcance da produção, simpatia, conscientização, ajuste emocional, extroversão e curiosidade.

Alternativa 2:
O grupo é eficaz quando a equipe adquiriu conscientização. Quando a equipe se ajustou emocionalmente. Quando teve maturidade e curiosidade nos processos.

Alternativa 3:
O grupo é eficaz quando é constituído por membros de vários departamentos, dividindo conhecimentos e habilidades diversificados para a solução de problemas operacionais.

Alternativa 4:
O grupo é eficaz ao se tornar simpático e extrovertido interna e externamente. Além disso, também pela conscientização sobre o alcance de objetivos em que consegue ajuste emocional dos membros.

Alternativa 5:
O grupo é eficaz quando são atingidos níveis esperados de desempenho e satisfação, e ao mesmo tempo se estabelecem as condições para a sua sobrevivência em longo prazo ou pelo tempo suficiente para a finalização de tarefas e alcance de objetivos.

Answer 1

Achei mais coerente a opção 5.