A forma predileta de organização e planejamento das ações de trabalho profissional - seja em empresas, ONGs, no Governo ou atividades militares - é o trabalho em equipes. No setor de tecnologia isso é ainda mais verdadeiro. Diante da necessidade de implementar times de alto desempenho, as organizações dispõem recursos e se empenham em tornar suas equipes geradoras de alta performance.
COSTA, Waldeciria Souza da. Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Equipes. Maringá-Pr.: UniCesumar, 2018.
No contexto das equipes de alta performance, podemos afirmar que suas características são:
I. Tem objetivos claramente definidos e difundidos dentro do time.
II. Há confiança entre os membros e um compromisso relação ao alcance dos objetivos.
III. O apoio interno dos membros e externo de todas as partes da organização são um pilar da performance do time.
IV. Compartilhamento de informações, modos de conduta no time e esforço compartilhado para o gerenciamento de conflitos.
É correto o que se afirma em:
Alternativas
Alternativa 1:
I, II e III, somente.
Alternativa 2:
I, II e IV, somente.
Alternativa 3:
I, III e IV, somente.
Alternativa 4:
II, III e IV, somente.
Alternativa 5:
I, II, III e IV.
Soluções para a tarefa
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Alternativa 5.
Para você entender melhor, vamos ver quais são as diferenças entre grupos e equipes.
As equipes possuem as seguintes características:
- trabalham com um único propósito (união de esforços), que é o de alcançar os objetivos da organização.
- as pessoas são focadas no que fazem e não há qualquer tipo de vaidade ou individualismo.
- todos são responsáveis pelos resultados conseguidos.
os grupos possuem as seguintes características:
- normalmente, as pessoas pertencem a um departamento ou setor.
- as habilidades individuais dos colaboradores são importantes para o alcance de uma determinada meta.
- o relacionamento pode ser complicado, uma vez que há o individualismo.
- o resultado individual acaba sendo mais valorizado do que o todo.
Vá e vença!
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Pesquisei pela apostila e todas as questões são verdadeiras.
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