A fim de compreender os novos desafios e tendências do ambiente de trabalho no retorno presencial, a Nespresso Professional realizou a pesquisa O Futuro do Ambiente de Trabalho no Cenário Pós-Pandemia. O estudo lançou luz sobre as perdas trazidas pela pandemia e como o modelo híbrido pode ser a melhor opção para saná-las. Os problemas mais citados por quem participou da pesquisa foram relacionados à falta de contato entre os profissionais. Em primeiro lugar, o que mais incomodou foi a diminuição de oportunidades de convivência, citada por 72%. Depois vieram a dificuldade de comunicação (31%) e de relacionamento impessoal (13%). “O estudo busca compreender todos os aspectos que envolvem a rotina de gestores e colaboradores, que vai além de definir o melhor formato de trabalho. A qualidade de vida e a produtividade são os pontos fortes nesse período de retomada que envereda para um cenário híbrido. Saúde e bem-estar, por sinal, são alguns dos temas que entraram na pauta das empresas. É crescente o cuidado voltado aos colaboradores”, afirma Bianca Carmignani, líder de recursos humanos da Nespresso no Brasil.
O termo QVT ou também conhecido como Qualidade de vida no trabalho ganhou maior destaque nos últimos anos, quando foram resgatadas obras que o relacionaram à obtenção de condições favoráveis ao desenvolvimento de trabalho, à produção. Considerando o contexto apresentado, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas.
I - No que se refere QVT (Qualidade de vida no trabalho) os processos, atitudes, especificações e até mesmo regulações que podem ser providas pelas empresas no sentido de garantir que a percepção de qualidade de vida no trabalho se realize.
PORQUE
II. Assim as avaliações dos seus níveis e de sua percepção entre os colaboradores são, também, funções oportunas da Gestão de pessoas.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
( ) A asserção é uma proposição verdadeira, e a ll é uma proposição falsa
( ) A asserção l é uma proposição falsa, e a ll é uma proposição verdadeira.
( ) As asserções I e ll são proposições verdadeiras, e a ll é uma justificativa da l.
( ) As asserções l e ll são proposições verdadeiras, mas a ll não é uma justificativa da l.
( ) As asserções I e ll são proposições falsas.
Soluções para a tarefa
Resposta:
Explicação:
Pag. 106 apostila
Verificam-se, portanto, processos, atitudes, especificações e até mesmo regulações que podem ser
providas pelas empresas no sentido de garantir
que a percepção de qualidade de vida no trabalho se realize. Avaliações dos seus níveis e de sua
percepção entre os colaboradores são, também,
funções oportunas da gestão de pessoas. É interessante notar que o aspecto de Qualidade é
normalmente referido aos departamentos e unidades ligadas à operação e processos materiais da
empresa, como tecnologia, produção, logística,
entre outros. Desta forma, este conceito valioso
em termos de competitividade, imagem e relacionamento positivo entre colaboradores também
se desenvolve e pode ser exercido pela gestão de
pessoas nas organizações, relevando adicionalmente esta atividade gerencial.
então Alternativa 4:
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
Assim é conclusivo e não explicativo ou para justificar.