Question

A ferramenta avaliação de desempenho apresenta vantagens e desvantagens para a organização, os colaboradores e a área de Recursos Humanos:

Analise as afirmações a seguir, apontando àquelas que caracterizam, apenas, VANTAGENS da implantação da ferramenta avaliação de desempenho:

I. Os colaboradores têm oportunidades de crescimento e sentem-se valorizados.
II. Trata-se de um processo de longo prazo, dificultando as mudanças imediatas.
III. Trata-se de um processo baseado no relacionamento pessoal.
IV. Os colaboradores passam a entender os objetivos individuais e da organização.





São vantagens da avaliação de desempenh

Answer 1

Por eliminação, as outras duas apresentam fatos negativos, logo são considerado desvantagem;

Segue as afirmações corretas:

I. Os colaboradores têm oportunidades de crescimento e sentem-se valorizados.
IV. Os colaboradores passam a entender os objetivos individuais e da organização.