A falta de gestão de pessoas pode causar algumas consequências. São elas:
a) Contratar pessoas certas para a função.
b) Ter uma equipe motivada.
c) Ter alto índice de rotatividade.
d) Ter sempre uma equipe desenvolvida e qualificada.
e) Qualidade no desenvolvimento do trabalho.
Soluções para a tarefa
Respondido por
29
Resposta:
c) Ter alto índice de rotatividade.
Explicação:
Esta é uma consequência da falta de gestão de pessoas.
Respondido por
8
Resposta:
c) ter alto índice de rotatividade
Explicação:
Esta é uma consequência da falta de gestão de pessoas
Perguntas interessantes