A expressão remuneração reflete a relação de parceria e interdependência existente entre a empresa, com seus objetivos e necessidades, e o trabalhador, que se propõe à busca desses objetivos em troca de recompensa.
COSTA, W. S. da. Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Equipes. Maringá: Unicesumar, 2017.
Com base no conceito de remuneração total, empregado por Chiavenato (2014), considere os elementos que o compõem e associe as duas colunas, relacionando-as com as respectivas definições.
(1) Remuneração Não Financeira.
(2) Benefício Social Compulsório.
(3) Benefício Social Espontâneo.
(4) Remuneração Financeira Indireta.
(5) Remuneração por Competência.
( ) Relacionam-se àqueles ofertados por decisão própria, por exemplo, assistência médica e seguro de vida.
( ) Correspondem àqueles baseados na legislação, sendo uma obrigação dos empregadores aos empregados, por exemplo, o 13º salário.
( ) Remuneração estratégica não baseada em cargos ocupados e sim nas contribuições que os colaboradores trazem para a empresa.
( ) Caracterizam-se como àquelas decorrentes de convenções coletivas de trabalho.
( ) São referidas à possibilidade de desenvolvimento, reconhecimento e estabilidade no emprego.
A sequência correta dessa classificação é:
Alternativas:
Alternativa 1:
1, 3, 2, 5, 4.
Alternativa 2:
2, 1, 3, 4, 5.
Alternativa 3:
3, 2, 5, 4, 1.
Alternativa 4:
3, 4, 2, 5, 1.
Alternativa 5:
4, 2, 3, 1, 5.
Soluções para a tarefa
A sequência correta está em: (3, 2, 5, 4, 1).
A noção de realização de um processo seletivo está ligada a gestão de pessoas, que, nessa era a empresa tem como objetivo principal obter lucros e retorno dos investimentos aplicados.
Por isso, ao realizar um processo seletivo é interessante que o indivíduo seja capaz de cumprir os requisitos da vaga e fornecer lucros para a empresa, visto que a cada entrada de um novo funcionário a concorrência se abre de maneira nociva para o entendimento de questões de desenvolvimento.
Resposta: 3, 2, 5, 4, 1.
Explicação:( ) Relacionam-se àqueles ofertados por decisão própria, por exemplo, assistência médica e seguro de vida.
( ) Correspondem àqueles baseados na legislação, sendo uma obrigação dos empregadores aos empregados, por exemplo, o 13º salário.
( ) Remuneração estratégica não baseada em cargos ocupados e sim nas contribuições que os colaboradores trazem para a empresa.
( ) Caracterizam-se como àquelas decorrentes de convenções coletivas de trabalho.
( ) São referidas à possibilidade de desenvolvimento, reconhecimento e estabilidade no emprego.