Question

A expressão “pessoas como recursos estratégicos” é utilizada para se referir à utilização deliberada das pessoas em direção à vantagem autossustentada da organização. A estratégia pode, portanto, ser entendida como um plano global que a empresa adota, para assegurar que as pessoas possam cumprir a missão organizacional. Quando as pessoas são geridas como recursos estratégicos, significa dizer que:

A -
As pessoas são colaboradores que devem apenas pensar no longo prazo, para poderem gerir a organização estratégica, desenvolvendo metas, objetivos, missão e visão de maneira adequada aos seus pensamentos sobre o negócio.

B -
Existe um contexto organizacional que propicia que elas sejam fornecedoras de conhecimentos, habilidades, competências e, principalmente, da inteligência que maximiza as tomadas de decisões para o alcance dos objetivos organizacionais.

C -
O ambiente organizacional promove trocas de experiências por meio de brainstormings para que as pessoas possam aprender de maneira dinâmica e ágil, para então implantarem novas técnicas e processos nas organizações.

D -
As organizações voltadas para as pessoas como recursos estratégicos promovem poucas demissões, pois considera o funcionário realmente como um recurso necessário para a empresa, o objetivo desta prática é que com segurança, ele terá menor absenteísmo e poderá se dedicar a alcançar os valores organizacionais.

E -
A organização considera o trabalhador apenas como força braçal, não inserindo-os no planejamento estratégico da empresa.

Answer 1

Resposta:

A alternativa correta é Existe um contexto organizacional que propicia que elas sejam fornecedoras de conhecimentos, habilidades, competências e, principalmente, da inteligência que maximiza as tomadas de decisões para o alcance dos objetivos organizacionais. Cap.3.

Explicação:

Answer 2

Resposta:

Existe um contexto organizacional que propicia que elas sejam fornecedoras de conhecimentos, habilidades, competências e, principalmente, da inteligência que maximiza as tomadas de decisões para o alcance dos objetivos organizacionais..