Question

A expressão "apagão de mão de obra" passou a ser veiculada na mídia especializada e entre agenteseconômicos, sociais e políticos para retratar uma condição estrutural do mercado de trabalho brasileiro, noqual as necessidades organizacionais por competências laborais mais complexas e (ou) de elevada qualificaçãonão são facilmente supridas. Considerando essa realidade, avalie se cada uma das organizações descritas nositens a seguir adota as melhores práticas de gestão de pessoas, de acordo com abordagens contemporâneas.I. Pressionada pelo mercado de trabalho, a organização tende a redesenhar seus processos de trabalho paraampliar a produtividade e a qualidade. Em paralelo, tende a ampliar os investimentos em capacitação paraprover características multifuncionais aos empregados.II. Pressionada pelo mercado de trabalho, a organização tende a conceber políticas remuneratórias diretas e (ou)indiretas mais atraentes. Tornando-se mais atrativa no mercado de trabalho, poderá "congelar" investimentosem capacitação de pessoas.III. Pressionada pelo mercado de trabalho, a organização tende a reduzir de maneira significativa as exigências derecrutamento e de seleção para atrair pessoal. Em contrapartida, não terá de conceber políticas remuneratóriasmais atraentes.IV. Pressionada pelo mercado de trabalho, a organização tende a adotar modelos de remuneração variável maisagressivos, conjugados a critérios de promoção mais restritivos, no âmbito do sistema de gestão de carreirase de remuneração.V. Pressionada pelo mercado de trabalho, a organização tende a flexibilizar as exigências de recrutamento e deseleção e a ampliar seus investimentos em capacitação.Atuam de forma adequada face ao "apagão de mão de obra" mencionado no texto apenas as organizaçõesdescritas emA I e II.B I e V.C II e III.D III e IV.E IV e V

#ENADE

Answer 1

.B I e V.

O texto mostra que as agências que apresentam as gestões de pessoas mais capacitadas, são aquelas justamente que optam pela capacitação e treinamento de pessoas, em uma espécie de planejamento a médio prazo.

Com isso, flexibilizam um pouco mais o recrutamento, visto que pessoas que não obtiveram 100% das exigências, podem apresentar a oportunidade de se especializar em se enquadrar dentro das necessidades das empresas.