A expressão “análise ergonômica do trabalho” começou a ser utilizada após ação de uma nova versão de uma das normas que disciplinam as matérias de segurança e saúde do trabalhador no Brasil, a qual dizia textualmente que “cabe aos empregadores realizar a análise ergonômica do trabalho”. Trata‑se da Norma Regulamentadora de Ergonomia 17, ou NR-17, do Ministério do Trabalho e Emprego, que, em sua nova versão, ampliava o campo normativo da ergonomia. Marque a opção correta quanto aos fatores estruturantes das representações de bem-estar no trabalho:
RESPOSTA : c. Relações socioprofissionais do trabalho - relações hierárquicas (chefia imediata, chefia superiores); relações com os pares colegas de trabalho, membros de equipes); relações externas (cidadãos‑usuários dos serviços públicos, clientes e fornecedores de produtos e serviços privados, prestadores de serviços, auditores, fiscais).
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Resposta:
c. Relações socioprofissionais do trabalho - relações hierárquicas (chefia imediata, chefia superiores); relações com os pares colegas de trabalho, membros de equipes); relações externas (cidadãos‑usuários dos serviços públicos, clientes e fornecedores de produtos e serviços privados, prestadores de serviços, auditores, fiscais).
Explicação:
Resposta Correta: C
Comentário: Organização do trabalho - missão, objetivos e metas organizacionais (qualidade e quantidade, parametragens); divisão do trabalho (hierárquica, técnica, social); processo de trabalho (ciclo, etapas, ritmos, tipos de pressão); padrão de conduta (conhecimento, atitudes, habilidades previstas, higiene, trajes/vestimenta); trabalho prescrito (planejamento, tarefas, natureza e conteúdo das tarefas, regras formais e informais, procedimentos técnicos, prazos); tempo de trabalho (jornada, duração, turnos, pausas, férias, flexibilidade); gestão do trabalho (controles, supervisão, fiscalização, disciplina).
Condições de trabalho - equipamentos arquitetônicos (piso, paredes, teto, portas, janelas, decoração, arranjos físicos, layouts); ambiente físico (espaços de trabalho, iluminação, temperatura, ventilação, acústica); instrumental (ferramentas, máquinas, aparelhos, dispositivos informacionais, documentação, postos de trabalho, mobiliário complementar); matéria‑prima (materiais, bases informacionais); suporte organizacional (informações, suprimentos, tecnologias, políticas de remuneração, de capacidade e de benefícios).
Elo trabalho e vida social - sentido do trabalho (prazer, bem‑estar, valorização do tempo vivenciado na organização, sentimento de utilidade social, produtividade saudável); importância da instituição empregadora (significado pessoal, significado profissional, significado familiar, significado social); vida social (relação trabalho‑casa, relação trabalho‑família, relação trabalho‑amigos, relação trabalho‑lazer, relação trabalho‑sociedade).
Reconhecimento e crescimento profissional - reconhecimento (do trabalho realizado, do empenho, da dedicação, da hierarquia [chefia imediata e superiores], da instituição, dos cidadãos‑usuários/clientes/consumidores, da sociedade); crescimento profissional (uso da criatividade, desenvolvimento de competências, capacitações, oportunidades, incentivos, equidade, carreira).