A experiência de Hawthorne proporcionou o delineamento dos princípios básicos da Escola das Relações Humanas. Maximiano (2009, p. 44, apud STRUETT; ALBUQUERQUE, 2018) destaca o fato de esta experiência ter sido um dos eventos mais importantes na história do enfoque comportamental na administração, sendo que esta revelou “a importância do grupo sobre o desempenho dos indivíduos e deu a partida para os estudos sistemáticos sobre o sistema social das organizações”. STRUETT, Mirian Aparecida Micarelli; ALBUQUERQUE, Ricardo Azenha Loureiro. Conceitos da Administração e Ética Empresarial. Maringá-Pr.: UniCesumar, 2018. Considerando as conclusões do estudo supracitado, assinale a alternativa correta: Alternativas Alternativa 1: As existência de grupo formais de trabalho potencializa o processo produtivo. Alternativa 2: O comportamento do indivíduo se apoia somente nas suas expectativas individuais. Alternativa 3: A especialização é a maneira mais eficiente na divisão do trabalho e na produtividade. Alternativa 4: As relações humanas não devem ser consideradas como um fator positivo no trabalho. Alternativa 5: O nível de produção não é determinado pela capacidade fisíca ou fisiológica do empregado, mas por expectativas grupais.
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Alternativa 5:
O nível de produção não é determinado pela capacidade fisíca ou fisiológica do empregado, mas por expectativas grupais.
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